酒店薪水-保障底薪介紹
保障底薪是酒店計算薪資的方式之一，計算薪水的方式是以只要有到公司上班就會固定給予店家當時所承諾的薪水，不論有無坐到檯都能領的到。但近幾年開始有些酒店為節省成本預算，逐漸會以「分數評比」、「週均節」做薪資調整。
保障底薪例子
舉例日保5000，意思就是只要公關到公司上班無論有無坐到檯，1天就能領到5000薪水。
酒店為何會給保障薪水
普遍會給保障薪水的店都是以剛開幕酒店，為增加店內公關數，所以願意提供保障底薪吸引公關上班。當然還有些公檯店客源足，所以願意提供保障薪資給小姐，讓小姐上班感覺收入較穩定。
走節數好還是保障薪資好
這裡就來幫大家分析酒店上班「走節數」好還是「保障底薪」好。
- 保障薪資：每日收入穩定，但不建議外型或手腕好公關選擇，因為做超過業績部份，店家不是全部歸公司就是只提撥1小部份給公關做獎勵。比較適合新手或剛到新店家上班，不確定酒店生意量時選擇。
- 走節數：沒有每日基本薪資保障，但如果外型好手腕也好，選擇這個方案會賺比較多。