酒店知識

酒店薪水

酒店上班薪水有多少

相信許多想從事酒店工作的妹妹們,應該都很想知道在酒店上班薪水有多少!其實酒店薪水的多寡除了酒店小姐本身外型,還需要靠後天上班的努力才會獲得更多的收入,威力旗下的妹妹有一個月只賺5萬左右,也有一個月就賺二、三十萬,其實她們的差別不單是外型,絕大多數是在付出多少時間與心思在客人身上。接下來威力會大致列舉酒店計算薪水的方式讓大家瞭解。

酒店薪水怎麼計算

酒店薪水的計算方式共有三種,分別是「走節」、「走檯」、「日保」。

酒店薪水「走節」介紹

走節的薪水計算方式為,客人有點到妳進包廂坐檯才開始計算。大部份的酒店在計算每節薪資的方式會依照公關小姐每週或檔的出勤天數做調整,出勤天數越高,相對每節薪水也會變高。

時間計算以「節」為單位

  • 10分鐘1節,稱6節店。
  • 15分鐘1節,稱4節店。
  • 30分鐘1節,稱2節店。

威力例舉各週上班天數的每節薪資表。

  • 兼職班,每節140。
  • 一週上3天班,每節160。
  • 一週上4天班,每節170。
  • 一週上5天班,每節180。
  • 一週上6天班,每節190。

酒店薪水「走檯」介紹

一般會以走檯計算的酒店大多數計算時間都是以2個小時為一個單位居多,以桃園、中壢的小型酒店為主。而每檯計算方式會依照公關小姐的點檯或是出場做調整,大多數正職薪水每檯大約是800左右。

酒店薪水「每日保障」介紹

酒店薪水以日保做計算,大多都是新小姐或是新開幕酒店會提供保障薪水,意思就是只要談好保薪,不論當天有沒有坐到檯店家都會固定支付當初答應好的薪水。當然有些店家會以假保薪來話術小姐,假保薪的意思就是要求小姐每週業績要達到多少才有保薪,如果未達標則沒有,這種就是假保薪。從第一直覺給人的感覺保障薪水的公關會比較賺,但實際上酒店不會做虧本生意,因為要求保薪一定需要通過店家幹部審核,以店家幹部經驗一定不會讓自已虧錢,要保薪的重點應該是要放在擔心店家沒生意而要求每日保障薪水,而不是以有保障就算沒坐檯也會有薪水領,如果是抱著這種心態的小姐基本上很快就會被店家要求下檔(離職)。

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