酒店隔日領詳細介紹

桃園大多數的大型酒店為了讓美眉們應急所以提供隔日領的領薪方式解決美即的燃眉之急,普遍會到酒店上班都是因為經濟方面不太好,所以新小姐上班如果身上沒有錢店家會以短期「日領」或「隔日領」的方式讓美即們上班不必有後顧之憂,但有不少美眉在日領或隔日領拿到薪水的時候會覺得怎麼薪資(節拆)那麼少,跟當初面試說的不一樣,這裡酒店經紀威力就來跟大家說明一下為什麼會有落差,首先威力會先幫大家腦補一下酒店薪水結構。

酒店薪資計算與時間單位介紹

因為桃園大型酒店時間計算方式是以「」為單位,而薪水會因為每週上班天數而有不同,上班天數越多每節薪水相對就會越高,請大家看看下方範例應該就會瞭解。

  • 每週上2天班(含以下),每節180。
  • 每週上3天班,每節245。
  • 每週上4天班,每節薪水270。
  • 每週上5天班,每節薪水280。
  • 每週上6天班,每節薪水300。

日領或隔日領的薪水感覺有落差的原因

酒店領薪日是以「檔」為單位,會計做帳會按照小姐整檔上班天數去計算每節薪資,但日領與隔日領的時候會計無法以美眉跟幹部報班天數做薪資抽成依據,因為中間可能會有病假、事假等…變數,所以只能以公司最低抽成做為薪資基數,避免溢支薪水。下方威力會提供一個範例做最後解說,相信這樣大家應該就能瞭解了。

隔日領最後實際領到薪水總數範例

假設美眉從星期二開始日領或隔日領,當天或前一天坐檯總節數為40節,日領或隔日領當天會計發的薪水會是40節乘以薪水180抽等於7200,假設美眉這一檔一共上班天數為4天,每天坐檯總節數為40節,等於美眉每天都領了7200乘以4等於28800,一但會計確定美眉整檔上班天數後就會接著計算美眉這4天總節數160節乘以270(因為4天班每節270抽)等於實際薪資為43200,43200 - 28800 = 14400 (這部份會在美眉日領或隔日領那個星期的下一週發薪日發給美眉)。相信這樣大家應該就明白了。

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桃園高薪酒店工作

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發佈於 酒店知識
週一, 22 五 2017 13:41

走節數

酒店薪水-走節數介紹

 

走節數(跳節數)是酒店計算薪水的方式之一,意思是有坐檯才有薪水,節數是計算時間的單位。

走節範例

假設在一小時六節店上班(等於10分鐘一節),在20:00進包廂上檯,22:00結束下檯,共坐了2個小時(12節),當天如果只有坐到這一桌客人,當天的薪水就是「12節」乘以「節薪」等於當天的薪水。

發佈於 酒店知識
週一, 22 五 2017 13:31

保障底薪

酒店薪水-保障底薪介紹

保障底薪是酒店計算薪資的方式之一,計算薪水的方式是以只要有到公司上班就會固定給予店家當時所承諾的薪水,不論有無坐到檯都能領的到。但近幾年開始有些酒店為節省成本預算,逐漸會以「分數評比」、「週均節」做薪資調整。

保障底薪例子

舉例日保5000,意思就是只要公關到公司上班無論有無坐到檯,1天就能領到5000薪水。

酒店為何會給保障薪水

普遍會給保障薪水的店都是以剛開幕酒店,為增加店內公關數,所以願意提供保障底薪吸引公關上班。

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