週二, 02 四月 2019 20:21

酒店薪水怎麼計算?

酒店上班薪水怎麼計算?

酒店小姐薪水的計算方式共有2大類,分別是走檯與走節。這兩種計薪方式也可能因為有新開幕酒店為提昇酒店公關小姐人數,而改以保障底薪的方式計算。

酒店薪資走檯介紹

一般走檯是以2個小時為一個單位,這種計算時間與薪水的方式多數為小型公檯店居多,因為店內公關人數不多,所以酒店可能會同時安排1個小姐服務2間以上包廂,控檯會定時15至20分鐘廣播一次,提醒小姐轉換包廂服務。每2小時薪資約700-1000不等(依照出勤或業績做調整)。

酒店薪資走節介紹

走節是大多數酒店的計算方式,10分鐘為一個單位稱為6節店、15分鐘為一個單位稱為4節店、30分鐘為一個單位稱為2節店。普遍每小時薪資約為900至1200不等(依照每週出勤天數或業績做調整)。

酒店什麼時候發薪水?

以檔期領薪,酒店檔期大多以7天或10天為一個檔期,假設7天一個檔期的酒店,會訂定每週4或5發薪水,例:剛進公司上班,第一個星期的薪水會在下星期4或5發薪。假設10天一個檔期的酒店,會訂定逢5號、15號、25號發薪水,例:1號到10號的薪水會在15號發薪。

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週二, 12 二月 2019 19:07

酒店薪水

酒店上班薪水有多少

相信許多想從事酒店工作的妹妹們,應該都很想知道在酒店上班薪水有多少!其實酒店薪水的多寡除了酒店小姐本身外型,還需要靠後天上班的努力才會獲得更多的收入,威力旗下的妹妹有一個月只賺5萬左右,也有一個月就賺二、三十萬,其實她們的差別不單是外型,絕大多數是在付出多少時間與心思在客人身上。接下來威力會大致列舉酒店計算薪水的方式讓大家瞭解。

酒店薪水怎麼計算

酒店薪水的計算方式共有三種,分別是「走節」、「走檯」、「日保」。

酒店薪水「走節」介紹

走節的薪水計算方式為,客人有點到妳進包廂坐檯才開始計算。大部份的酒店在計算每節薪資的方式會依照公關小姐每週或檔的出勤天數做調整,出勤天數越高,相對每節薪水也會變高。

時間計算以「節」為單位

  • 10分鐘1節,稱6節店。
  • 15分鐘1節,稱4節店。
  • 30分鐘1節,稱2節店。

威力例舉各週上班天數的每節薪資表。

  • 兼職班,每節140。
  • 一週上3天班,每節160。
  • 一週上4天班,每節170。
  • 一週上5天班,每節180。
  • 一週上6天班,每節190。

酒店薪水「走檯」介紹

一般會以走檯計算的酒店大多數計算時間都是以2個小時為一個單位居多,以桃園、中壢的小型酒店為主。而每檯計算方式會依照公關小姐的點檯或是出場做調整,大多數正職薪水每檯大約是800左右。

酒店薪水「每日保障」介紹

酒店薪水以日保做計算,大多都是新小姐或是新開幕酒店會提供保障薪水,意思就是只要談好保薪,不論當天有沒有坐到檯店家都會固定支付當初答應好的薪水。當然有些店家會以假保薪來話術小姐,假保薪的意思就是要求小姐每週業績要達到多少才有保薪,如果未達標則沒有,這種就是假保薪。從第一直覺給人的感覺保障薪水的公關會比較賺,但實際上酒店不會做虧本生意,因為要求保薪一定需要通過店家幹部審核,以店家幹部經驗一定不會讓自已虧錢,要保薪的重點應該是要放在擔心店家沒生意而要求每日保障薪水,而不是以有保障就算沒坐檯也會有薪水領,如果是抱著這種心態的小姐基本上很快就會被店家要求下檔(離職)。

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酒店隔日領詳細介紹

桃園大多數的大型酒店為了讓美眉們應急所以提供隔日領的領薪方式解決美即的燃眉之急,普遍會到酒店上班都是因為經濟方面不太好,所以新小姐上班如果身上沒有錢店家會以短期「日領」或「隔日領」的方式讓美即們上班不必有後顧之憂,但有不少美眉在日領或隔日領拿到薪水的時候會覺得怎麼薪資(節拆)那麼少,跟當初面試說的不一樣,這裡酒店經紀威力就來跟大家說明一下為什麼會有落差,首先威力會先幫大家腦補一下酒店薪水結構。

酒店薪資計算與時間單位介紹

因為桃園大型酒店時間計算方式是以「」為單位,而薪水會因為每週上班天數而有不同,上班天數越多每節薪水相對就會越高,請大家看看下方範例應該就會瞭解。

  • 每週上2天班(含以下),每節180。
  • 每週上3天班,每節245。
  • 每週上4天班,每節薪水270。
  • 每週上5天班,每節薪水280。
  • 每週上6天班,每節薪水300。

日領或隔日領的薪水感覺有落差的原因

酒店領薪日是以「檔」為單位,會計做帳會按照小姐整檔上班天數去計算每節薪資,但日領與隔日領的時候會計無法以美眉跟幹部報班天數做薪資抽成依據,因為中間可能會有病假、事假等…變數,所以只能以公司最低抽成做為薪資基數,避免溢支薪水。下方威力會提供一個範例做最後解說,相信這樣大家應該就能瞭解了。

隔日領最後實際領到薪水總數範例

假設美眉從星期二開始日領或隔日領,當天或前一天坐檯總節數為40節,日領或隔日領當天會計發的薪水會是40節乘以薪水180抽等於7200,假設美眉這一檔一共上班天數為4天,每天坐檯總節數為40節,等於美眉每天都領了7200乘以4等於28800,一但會計確定美眉整檔上班天數後就會接著計算美眉這4天總節數160節乘以270(因為4天班每節270抽)等於實際薪資為43200,43200 - 28800 = 14400 (這部份會在美眉日領或隔日領那個星期的下一週發薪日發給美眉)。相信這樣大家應該就明白了。

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桃園高薪酒店工作

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週一, 22 五 2017 13:41

走節數

酒店薪水-走節數介紹

 

走節數(跳節數)是酒店計算薪水的方式之一,意思是有坐檯才有薪水,節數是計算時間的單位。

走節範例

假設在一小時六節店上班(等於10分鐘一節),在20:00進包廂上檯,22:00結束下檯,共坐了2個小時(12節),當天如果只有坐到這一桌客人,當天的薪水就是「12節」乘以「節薪」等於當天的薪水。

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週一, 22 五 2017 13:31

保障底薪

酒店薪水-保障底薪介紹

保障底薪是酒店計算薪資的方式之一,計算薪水的方式是以只要有到公司上班就會固定給予店家當時所承諾的薪水,不論有無坐到檯都能領的到。但近幾年開始有些酒店為節省成本預算,逐漸會以「分數評比」、「週均節」做薪資調整。

保障底薪例子

舉例日保5000,意思就是只要公關到公司上班無論有無坐到檯,1天就能領到5000薪水。

酒店為何會給保障薪水

普遍會給保障薪水的店都是以剛開幕酒店,為增加店內公關數,所以願意提供保障底薪吸引公關上班。

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